40 до 60 часов в неделю

[иришка]

МОСКВА, 1 ноя — РИА Новости. Главный государственный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко считает, что подходить к изменению продолжительности часовой рабочей нагрузки с 40 до 60 часов в неделю нужно взвешенно — в зависимости от рода деятельности и с обязательным пропорциональным повышением уровня заработка.
Газета «Коммерсант» написала, что комитет по рынку труда и кадровым стратегиям Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), который возглавляет глава группы «Онэксим», миллиардер Михаил Прохоров, разработал проект поправок к Трудовому кодексу и предлагает начать их обсуждение. Бизнесмены якобы предлагают ввести 60-часовую рабочую неделю, а также дополнительные основания для заключения срочного договора, например для выпускников без опыта работы или для работников, выходящих на пенсию, узаконить понятие «дистанционной работы».
«Не надо понимать это механистически. Однозначно, есть профессии, у которых увеличивать продолжительность работы не нужно. Это “вредные” профессии, например, шахтеры, работники цехов, психиатры», — сказал Онищенко РИА Новости в понедельник.
По его мнению, нужно подходить к этому вопросу дифференцированно. «Если мы ставим целью получить отдачу, значит мы должны обеспечить работающих сырьем, объемами, зарплату, естественно, повысить. Это влечет за собой очень много организационных, материальных и других затрат», — сказал глава Роспотребнадзора, отметив, что «поизучать эту тему можно».

 

[Виталик]

а чё,психиатор вредная профессия?

 

[иришка]

похоже трудные условия труда

 

[Виталик]

в нашем рабочем коллективе 2 старика и двое парней,а остальные женщины большенство молодые девченки у которых на уме хихоньки да хахоньки ,а я ведь женат!вот это тяжёлые условия труда.

 

[SOS]

Это точно, он бу еще предложил на пенсию с 90 лет уходить )) тогда у нас пенсионный фонд будет самым большим в мире.

 

[иришка]

вот Вам! О Вас же заботятся!
Поправки в ТК, внесенные в Госдуму, скорее защитят работников, чем ущемят их права

Предложения РСПП по реформированию Трудового кодекса вызвали бурю упреков ущемлении прав работников. «Труд» разобрался в проблеме и узнал, что вопреки общему мнению поправки принесут плюсы сотрудникам и изменят рынок труда в лучшую сторону.

Инициативой РСПП были возмущены профсоюзы и часть депутатов. По их мнению, эти изменения сделают из российского работника униженного раба. Повсюду будет диктат работодателей, которые будут шпынять и лишать зарплаты бесправных работяг. На самом деле это не так.

1. Срочные договоры дадут работу молодым

Главное новшество — увеличение оснований для заключения срочного договора. В цивилизованных странах — США, Канаде — такие договоры преобладают. В нашей стране их доля пока почти незаметна — 10%.

«Рынок труда теряет свою гибкость: человека сложно нанять на работу и сложно уволить, нет механизма санаций неэффективных рабочих мест», — рассказывает Наталья Зубаревич, директор региональной программы Независимого института социальной политики. Например, доценту кафедры достаточно появляться на работе два часа в неделю, писать раз в год отчет о проделанной работе, и университет не имеет никаких законных оснований его уволить. При этом талантливые молодые аспиранты, которые могли бы занять их места, остаются безработными.

Заключение срочного договора с лицами, поступающими на работу впервые, — один из способов борьбы с молодежной безработицей.

Пока компании предпочитают не брать выпускников, ведь это кот в мешке. Он может оказаться с равной вероятностью и талантливым специалистом, и балластом в штате компании. Однако во втором случае у работодателей почти нет инструментов для увольнения неэффективных сотрудников. Чтобы застраховать себя от лишней головной боли, компании предпочитают вообще не связываться со вчерашними студентами.

Введение новых норм сделает лиц, поступающих на работу впервые, более привлекательными кандидатами и частично ликвидирует безработицу среди молодежи (сейчас она составляет 16%).

2. Отмена отпусков на учебу приведет к массовому набору студентов

Работодатели также предлагают отменить норму, по которой они вынуждены предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам, сдающим экзамены в учебных заведениях.

Во-первых, существующая норма практически не работает. Чаще всего она игнорируется, потому что работник в со-временных условиях не имеет возможности надолго выключаться из трудового процесса.

Во-вторых, эта норма вызывает дискриминацию по отношению к тем, кому должна, по идее, помогать.

«Зачастую то обстоятельство, что молодой человек продолжает обучение в вузе, смущает потенциальных работодателей, даже если специалист может работать полный рабочий день», — комментирует Алена Занегина, директор по развитию рекрутинговой компании «Агентство Контакт». В итоге людей, находящихся на обучении, не берут на работу, потому что они могут влететь работодателю в копеечку.

3. Односторонний порядок изменения договора даст больше возможностей в суде

Предложение изменять трудовой договор в одностороннем порядке по причинам экономического характера не несет в себе ничего революционного.

Если компании не хватает денег для выплаты зарплат, фонд оплаты труда все равно урезается — либо административными отпусками, либо сокращениями.

По новым правилам работодатель сможет придать другую, более простую форму сокращениям этих затрат.

Правда, новые нормы отчасти расширяют возможности незаконного манипулирования ТК со стороны работодателя. Например, это касается необоснованного урезания фонда оплаты труда по надуманным экономическим причинам.

При жестком контроле этой нормы она даст работникам больше возможностей отстаивать свои интересы в суде, так как изменения оплаты труда будут зафиксированы в трудовом договоре, а не замаскированы, как сегодня, под депремирование.

4. 60 часов в неделю увеличат зарплату тем, кто хочет работать больше

Переход на шестидневную рабочую неделю предполагается на добровольной основе. Те, кто хочет, будут работать больше, но больше и получать.

Эта мера направлена на работников, которые сейчас вынуждены трудиться на полторы-две ставки. Они часто выполняют работу, которая не входит в круг их обязанностей. Чтобы получать за это день-ги, они вынуждены оформ-лять дополнительную ставку. Введение добровольно увеличенной рабочей недели позволит этим людям оформляться без юридических мучений.

Более того, эта норма искоренит систему неоплачиваемых переработок, часто практикуемую во многих компаниях.

 

[иришка]

Рабочая неделя останется прежней

Президент и профсоюзы встали на защиту трудовых прав

Увеличение рабочей недели до 60 часов в современной России невозможно. Об этом заявил в среду Дмитрий Медведев на встрече с представителями профсоюзных организаций. Повышение МРОТа, создание новых рабочих мест, цивилизованная политика в отношении иностранцев, желающих работать в России, — эти задачи должны быть в поле зрения профсоюзов.

Россия до сих пор не присоединилась ко всем европейским конвенциям в области охраны труда. Причина — экономический кризис.

— Не надо исходить из того, что мы пока бедные и не можем позволить себе эту конвенцию, — сказал президент. — Где есть такая возможность, нужно двигаться вперед.

Двигаться вперед нужно сразу в нескольких направлениях. Одно из них — борьба с безработицей. За последнее время число безработных на рынке снизилось на 2 млн человек. Но люди по-прежнему с трудом находят работу: в одних случаях не подходит зарплата, в других — нет предложений с нужной квалификацией.

— Нам удалось смягчить последствия экономического кризиса и, что особенно важно, минимизировать рост безработицы в 2009 году. В этом году мы добились ее устойчивого снижения, и, может быть, это самый благоприятный результат, которого нам удалось достичь, — сказал президент.

Создание новых рабочих мест — одна из целей модернизации в России, напомнил президент. Современные рабочие места с хорошей зарплатой — это гарантированное повышение качества жизни людей. При этом нанимать на работу, например, иностранных рабочих нужно обдуманно. Иностранцы не должны ущемлять право на труд наших граждан, и привлекать их нужно только в те сферы, которые не слишком востребованы россиянами.

— Должна быть современная миграционная политика, наш рынок труда должен стать более цивилизованным, чем сейчас, — подчеркнул Медведев.

Цивилизованно нужно подходить и к вопросу увеличения продолжительности рабочей недели до 60 часов. Ранее с идеей увеличить трудовое время выступил Российский союз промышленников и предпринимателей. Соответствующие поправки РСПП предложил внести в Трудовой кодекс. В среду президент поставил точку в этом вопросе.

— Идея перехода на более длительную рабочую неделю, как бы того ни хотелось нашим работодателям, в условиях России, которая является современным государством, — это невозможно, — заявил Медведев. — Просто невозможно.

При этом уровень заработной платы, признал президент, в нашей стране пока невысок.

— Я не уверен, что примитивное следование тезису о том, что наша заработная плата должна быть абсолютно жестко связана с производительностью труда, в наших условиях работает, — при этом отметил он. — По-хорошему это должно быть так, но мы пока еще находимся не в лучшем положении.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков тут же привел подтверждающие цифры: средняя зарплата в России сейчас в 4-5 раз ниже, чем в развитых странах. И это веская причина для оттока высококлассных специалистов на Запад. Не в лучшем положении находится и ситуация с исчислением МРОТа. Минимальный размер оплаты труда нужно повышать, заявил в среду Медведев и поручил правительству подумать, как это сделать.

 

[Narib]

ничегошеньки не понял